Про кадры, которые решают всё, не цитирует разве что кто-то совсем дохлый. Вокруг кадровых вопросов всегда чтонть интересное. То народ активно борется за увольнение очередного пиарщика, сказавшего публично чтонть цисгендерное, то сплетничают про “увольнение” главного кадровика русского фейсбучка, Алены Владимирской, до того умудрявшейся пробовать нанимать себе ментора, а потом потоком поливать помоями людей, по неопытности решивших отозваться на подобную вакансию. Собственно, та же кадровая погруженность давала возможность той же Алене делать занятные рыночные прогнозы, которые, правда, особо никогда не срабатывали. Или были столь законспирированы, что мы никогда так и не узнали, что они сработали.

Кадровые объявления - ценнейший источник информации о компании, потому что часто в явной форме проявляют философию бренда, если уметь их читать. К сожалению, частенько кадровая служба умудряется выхолащивать реальные требования до состояния нечитаемого набора стандартных требований (.

Последний год мы с партнером тратим минимум один час в неделю на просмотр запросов на Хедхантере. Кстати, все время забываю поздравить Олю и Юру с IPO, пользуюсь случаем. Ребята, это дико круто, горжусь тем, что успел с вами поработать, когда вы были поменьше )

Не то чтобы этот час был всегда потрачен с большой пользой, но периодически мы даже закидываем удочку и ходим в интересные проекты на собеседование. Не то чтобы кто-то из нас собирался в штат, но понимание, что-как происходит на рынке, дает великолепное.

Я периодически буду что-то из замеченного выкладывать, глядишь, кому-то это пригодится. Сегодня вот сразу и начну.

Импекс ищет брендменеджера. https://hh.ru/vacancy/31423944
Вакансия без заявленной зарплаты, и это сразу плохой знак. Вероятнее всего, это разведывательная вакансия, с которой компания хочет сразу собрать понимание с рынка о максимально широком диапазоне квалификаций.

Набор требований к кандидату достаточно симпатичный для амбициозного профессионала. Что можно выделить позитивного:
- правильный в механике своей заход на то, что в компании в маркетинг выдано участие в ценообразовании,
- что в компании думают про стратегию и новые линейки разрабатывают как минимум с участием маркетинга.
- отсутствие требований к знанию дизайнерского ПО и других технических моментов подсказывает, что компания не планирует навесить на брендменеджера полный цикл рекламного производства.

С другой стороны, отсутствие в требованиях чего-то специфичного к интернет-маркетингу выглядит настораживающе. Фокус в том, что гугление быстро дает нам довольно негативную картину вовлеченности интернета в брендбилдинг в компании. Прямой домен у киберсквотера, используется не самый лучший вариант, при этом впрямую бренд не гуглится, сайт сделан по моде начала 200-ых, у торговых марок нет собственных сайтов / лендингов.

Момент в том, что, судя по вакансии человека, которого ищут, исправлять это никто особо не собирается. Исключив гипотезу о том, что, возможно, люди просто не врубаются, как бесполезную, делаем вывод, что производители FMCG-продукции продолжают считать, что интернет пока не пророс в годный инструмент продвижения продукции в этом сегменте. Про это, видимо, стоит думать, потому как в момент смены мнения на рынке рывком образуется большой запрос, который можно будет вполне удовлетворять.