#gotovtsevHReview

Понедельник, и у нас очередная супервакансия. Сегодня у нас диснейленд.

На самом деле нет, но да. Остров Мечты – большой и амбициозный проект, который строят частично те же парни, что строили токийский Диснейленд и в целом вся затея настолько похожа на эти парки, что я ожидаю бурю страстей на этом рынке. Денег у проекта немеряно, амбиций еще больше, дикую пропускную способность, заявленную в проекте, надо как-то обеспечивать.

Вот тут как раз, хоп и вы. На вакансию.

Итого, Руководитель отдела маркетинговых коммуникаций.

Сразу. Очень Странная Должность. Заявленный проект очень и очень большой. То, что под коммуникации создают отдел, а не дирекцию, нуууууу... как-то недальновидно. Но, может, и норм, возможно, это пока.

Вакансия начинается и продолжается с кучи пунктов со словом "Лидировать". Не самый худший из новоязов, хотя было бы неплохо понимать, это у них HR такой модный или это сленг кого-то из Топов. Если Топов – это может оказаться очень занятным.

С содержательной частью лидирования все похуже.

"Лидировать процесс разработки стратегии коммуникации и медиа размещения, которые бы наилучшим образом отвечали задачам стратегии продвижения бренда". Из этого надо, видимо, прочесть, что есть стратегия продвижения (очень пугает вот это вот "продвижение"), но нет стратегии коммуникации и размещения. Эм. А что там тогда в стратегии, которая "есть"? Что-то мне подсказывает, что "стратегия" была заказана модному агентству за изрядное бабло, но в итоге выяснилось, что там обще-красивые слова и понты, а пользоваться ей непонятно как. И теперь надо сделать настоящую стратегию, но так чтобы она соответствовала той пурге, которую написало агентство, потому как за то же плачены деньги.

Грустнямба.

Дальше надо лидировать кучу всякого интересного. Вот прямо реально, что ни строка, то вау. Меня только очень пугает, что все это предполагается положить на начальника отдела. Задачи не по должности, не по ответственности и не по горизонту стратегического видения в компании.

А потом так хренак: Осуществлять поддержку Digital-менеджера в процессах разработки и внедрения digital эко системы, разработки digital –продуктов, процесса CRM - продвижения

С одной стороны - это очень круто, что они понимают, что CRM в таком бизнесе нужен. Круто. Но вот судя по тому, что на то выделен манагер, который пилит вообще за диджитал и собственно все. И, видимо, он зашивается, потому как его надо поддерживать... В общем, это еще раз наталкивает на мысль, что парни не вполне врубаются в важность. И в то, что CRM тут – это прямо ключевая штука. Что надо не просто заводить людей, что надо трекать потоки, динамику посещаемости по базовым траекториям перемещения по парку итп. Я бы по возможности формировал отдельный аналитический отдел, который бы занимался здоровенной инфосистемой, которая бы по сути играла роль CRM.

Нуууу. В общем, масштаб неочевиден.

Дальше требования и с ними все очень спорно.

Профильное высшее образование. Ок, но его хорошего нет. Выпускники по маркетингу – это в 99% случаев профнепригодный шлак, научившийся гордо говорить мАркетинг, вместо маркЕтинг. Преподы у них ровно такие же, к слову.

Опыт работы в компаниях BtC, лидеров итп. Таких нет. Ну Тиньковские ребята куда ни шло. Нету у нас в большом бизнесе нормального рекламного процесса. НЕТУ. Понимаю их сложности, но если HR будет упираться в это требование, то в итоге они наймут человека, который им все это завалит. 100%

Далее более-менее внятный набор требований, в которых ярко выделяется указание, что время все просрано, работать придется очень быстро, в ситуации неотстроенности процессов итп.

Вообще я знаю на рынке очень мало людей, которые бы такое потянули, включая себя. Причем я бы не факт что взялся бы, потому как тут реально до охренения работы, а я люблю жить в своем ритме. Для кого-то это может стать прямо работой всей жизни, если, конечно, руководитель отдела – это временное название позиции. Описанная компетенция и вовлечение в проект – это для одного из топов, не первого, но и сильно не последнего. Крайне удивительно, что на такую позицию есть открытая вакансия.

Если кто-то знает людей из Острова – познакомьте меня с их руководством? Мне прямо очень интересно, насколько они понимают необходимую диджитализацию проекта.

Ну и ссылка на вакансию https://hh.ru/vacancy/31985038